Medarbetarundersökning – Kalmar konstmuseum och Designarkivet

Detta fält används för valideringsändamål och ska lämnas oförändrat.

Vi genomför den här medarbetarundersökningen för att få en samlad bild av hur vi upplever vår arbetsplats – vad som fungerar bra och var det finns områden som vi kan behöva utveckla. Undersökningen är också ett sätt för oss att följa utvecklingen över tid. Genom att återkommande ställa samma frågor kan vi se om arbetsmiljö, ledarskap, trivsel, delaktighet och andra delar av arbetsplatsen förändras.

De första frågorna besvaras på en skala från 1 till 5, där:

  • 1 – Stämmer mycket dåligt
  • 2 – Stämmer ganska dåligt
  • 3 – Stämmer varken bra eller dåligt
  • 4 – Stämmer ganska bra
  • 5 – Stämmer mycket bra

Utgå från din egen upplevelse av arbetet när du svarar. Det finns inga rätt eller fel svar. Försök att svara utifrån hur du faktiskt upplever situationen, snarare än hur du tycker att det borde vara.

De avslutande frågorna är fritextfrågor där du kan utveckla vad du tycker fungerar bra och vad du tycker att vi behöver förbättra.

Enkäten är anonym, och resultaten kommer att sammanställas på gruppnivå. Eftersom vi är en liten arbetsplats kommer vi inte att redovisa resultat på ett sätt som gör att enskilda medarbetares svar kan identifieras.

Tack för att du tar dig tid att svara. Dina synpunkter är ett viktigt underlag för vårt fortsatta arbete med att utveckla Kalmar konstmuseum och Designarkivet som arbetsplats!

1. Motivation

1a. Mitt arbete känns meningsfullt.(Obligatoriskt)
1b. Jag lär nytt och utvecklas i mitt dagliga arbete.(Obligatoriskt)
1c. Jag ser fram emot att gå till arbetet.(Obligatoriskt)

2. Ledarskap

2a. Min chef visar uppskattning för mina arbetsinsatser.(Obligatoriskt)
2b. Min chef visar förtroende för mig som medarbetare.(Obligatoriskt)
2c. Min chef ger mig förutsättningar att ta ansvar i mitt arbete.(Obligatoriskt)

3. Styrning

3a. Jag är insatt i min arbetsplats mål.(Obligatoriskt)
3b. Min arbetsplats mål följs upp och utvärderas på ett bra sätt.(Obligatoriskt)
3c. Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete.(Obligatoriskt)

4. Inflytande

4a. Jag har möjlighet att påverka väsentliga beslut som gäller mitt arbete.(Obligatoriskt)
4b. Jag har möjlighet att påverka min arbetsmängd.(Obligatoriskt)
4c. Jag har möjlighet att påverka när verksamheten utvecklas eller förändras.(Obligatoriskt)

5. Arbetsbelastning och förutsättningar

5a. Jag hinner slutföra mina arbetsuppgifter inom den tid jag har till mitt förfogande.(Obligatoriskt)
5b. Jag har möjlighet att arbeta i ett rimligt tempo.(Obligatoriskt)
5c. Jag upplever att de känslomässiga kraven i mitt arbete är rimliga.(Obligatoriskt)
5d. Jag har möjlighet att återhämta mig efter intensiva arbetsperioder.(Obligatoriskt)
5e. Jag har möjlighet att använda mitt kunnande eller mina färdigheter i mitt arbete.(Obligatoriskt)

6. Ledarskap och arbetsmiljö

6a. Jag upplever att min chef ser till att samtliga medarbetare har bra utvecklingsmöjligheter.(Obligatoriskt)
6b. Jag upplever att min chef är bra på att planera arbetet.(Obligatoriskt)
6c. Jag upplever att min chef är bra på att hantera konflikter.(Obligatoriskt)
6d. Jag upplever att min chef är beredd att lyssna på problem som rör mitt arbete.(Obligatoriskt)
6e. Jag får stöd och hjälp med mitt arbete från min chef när jag behöver det.(Obligatoriskt)

7. Social och professionell gemenskap

7a. Jag får hjälp och stöd från mina kollegor när jag behöver det.(Obligatoriskt)
7b. Jag upplever att det är en bra stämning mellan mig och mina arbetskamrater.(Obligatoriskt)
7c. Jag upplever att samarbetet mellan arbetskamraterna på min arbetsplats är bra.(Obligatoriskt)
7d. Jag känner mig delaktig i en gemenskap på min arbetsplats.(Obligatoriskt)
7e. Jag känner mig trygg på min arbetsplats.(Obligatoriskt)
7f. Jag upplever att kommunikationen med mina kollegor fungerar bra.(Obligatoriskt)

8. Övergripande (fritext)